Salariée à mi temps

dessin : auteur inconnu

http://www.teletravail.fr

Je suis actuellement salariée à mi-temps et je souhaite me lancer dans le télésecrétariat en complément de cette activilé.
1 - Puis-je me lancer en tant qu'indépendant, profitant des aides à la créations des entreprises.
2 - D'autre part, la nouvelle loi sur l'initiative économique, peut-elle me protéger ou m'apporter des aménagement des horaires de travail vis-à-vis de mon actuel employeur ?

1 - Parfaitement, vous allez bénéficier de l'exonération de charges sociales la première année, car vous êtes salariée donc vous cotisez déjà à la sécurité sociale. En dehors de cette aide fondamentale, il n'y a pas beaucoup d'autres aides à espérer.


2 - la loi dutrueil vous protège en ce sens qu'elle précise (article 15) clairement qu'un salarié peut créer son entreprise. Vous pouvez naturellement négocier des aménagements des horaires.

Je vous conseille toutefois de ne pas trop compter sur la loi pour vous protéger et de rester discrète sur vos activités en dehors de votre travail salarié. A moins d'être au mieux avec votre employeur, vous ne savez pas comment il réagira. On peut licencier quelqu'un avec mille prétextes.
Démarrez votre activité d'indépendante sans en parler au travail, il sera toujours temps de le dire lorsque vous aurez bien démarré et que vous pourrez montrer que cela n'a pas nui à votre travail salarié.

Choisir un statut avant de démarrer est-il obligatoire ?

Photo : auteur inconnu

Je suis en train d'étudier les possibilités pour faire du télétravail et il y a un point que je souhaiterais éclaircir : le choix du statut.

D'après les informations que j'ai pu récolter, soit, je deviens un travailleur indépendant, soit je passe par une entreprise de portage salarial.

Mais suis-je obligé de passer par cette étape avant même de débuter ?

Je pensais présenter mes compétences dans votre annuaire et en fonction des offres qui me seraient proposées, je déciderais par la suite, si oui ou non je choisis tel ou tel statut.

Mais puis-je réellement procéder ainsi ou au contraire, suis-je obligé de choisir un statut au préalable ?

REPONSE

Effectivement, il n'est pas indispensable de choisir un statut au préalable.

Vous pouvez commencer par le marketing, c'est à dire vous inscrire dans l'annuaire.

Mais vous devrez tout de même rapidement faire un choix, précisément le jour de votre premier contrat.

En effet, pour être payé par vos clients, vous devez leur envoyer une facture (soit issue de votre entreprise, soit d'une entreprise de portage).

Assedic et télétravail

dessin : auteur inconnu

http://www.teletravail.fr

Etre mon propre patron pour pouvoir concilier ma vie familiale et ma vie professionnelle, j'en ai toujours rêvé.
[...] Je me retrouve maintenant au chômage. J'ai alors commencé à me renseigner sur le télétravail, j'ai consulté votre site, j'ai acheté votre livre....Il est d'ailleurs tellement bien fait que je l'ai potassé toute la nuit !!!!
Je dispose d'un ordinateur avec imprimante, scanner, ADSL..., d'une pièce que je pourrais entièrement dédier à mon activité et d'un mari capable de créer un site web.
Niveau compétences, j'ai travaillé 6 ans en tant qu'assistante commerciale et 2 ans en tant qu'assistante de direction dans une petite entreprise : la prospection n'est pas un problème et le travail non plus.
Mais voilà certaines choses m'empêchent encore de franchir le pas :
- Même si mon mari a un salaire fixe, nous avons notre maison à payer. Avec mon chômage, nous y arrivons tout juste. Est ce que je peux créer mon entreprise en continuant de toucher mes assedics, du moins jusqu'à ce que je puisse me dégager un salaire décent ?
- Ma grande faiblesse est toute la partie comptable. Je sais qu'il y a des histoires de récupération de TVA, Qu'il faut faire des bilans, payer des charges sociales et c'est vraiment le point qui m'effraie le plus. Pour les charges, selon votre livre, si je suis au chômage, je ne payerai pas la 1ère année et ensuite, je n'aurai qu'a payer ce qu'on me demandera.Mais pour le reste, flou total ! Je voulais au départ faire appel au portage salarial, mais dans votre livre, vous n'y sembler pas favorable. Est ce que la meilleure solution pour moi serait d'avoir un comptable ?
- L'assurance maladie et la retraite : que faire pour y avoir le droit ????
- Je vais utiliser ma voiture personnelle pour faire de la prospection, est-ce que je peux en faire une voiture de socièté avec tout ce qui en découle (récupération de la TVA sur l'essence par exemple) comment procèder ?
- Me faut-il des assurances spéciales (pour la voiture par exemple)
- J'ai une réunion à la chambre des métiers dans 1 mois sur la création d'entreprise. Mais est-ce bien utile pour moi ? je n'ai pas de capital, je veux juste devenir travailleur indépendant, est-ce que ce sont pour moi les bons interlocuteurs ?

Je vous remercie d'avance de répondre à ces questions et j'espère de tout coeur pouvoir concrétiser mon projet en 2004

Sincères salutations

Merci pour votre mail. Voici mes réponses que je vous invite à contrôler auprès des organismes compétents notamment grâce aux liens que j'ai placé dans le texte.

1-Compétence :
vous semblez avoir les compétences et le caractère requis pour le télétravail . L'aspect commercial est essentiel pour aller chercher les contrats.

2-Ressources procurées par les Assedic:
Cette ressources est temporaire mais importante. Continuez activement à chercher un travail salarié pour éventuellement trouver une situation de salarié classique . Ce nouveau travail salarié hypothétique serait parfaitement compatible avec une activité de télétravailleur indépendant. (vous pouvez être salarié et télétravailleur, vos efforts sur le télétravail ne seront pas perdus).
Mettez en place votre activité de télétravailleur sans avoir créée votre entreprise en affaire personnelle. Cela n'est pas nécessaire tant que vous n'avez pas besoin de facturer un client. Faites votre marketing (quelle prestation je vais vendre, à quelle cible, à quel prix, comment je vais l'atteindre, comment la convaincre etc...). Commencez l'action commerciale en ayant toujours le statut de chômeuse, vous gardez ainsi vos assedic, votre couverture sociale. Votre action commerciale pour votre activité de télétravailleuse peut vous faire trouver un emploi traditionnel. De même, votre recherche de travail classique peut vous permettre de trouver vos premiers clients. Ayez toujours une démarche positive montrant les gains que vous allez apportez à vos clients.
Une fois que vous aurez une première commande pour votre activité de télétravailleur indépendant, vous créez votre entreprise en affaire personnelle (profession libérale plutôt qu'artisanale votre activité est intellectuelle) . Vous n'aurez pas de charges sociales à payer la première année sur les revenus de cette nouvelle activité (cf loi sur l'initiative économique http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ECOX0200174L).
Vous conservez vos assedic en partie (tant que votre revenu lié à votre nouvelle activité ne dépasse pas 70 % de votre ancien salaire .
Consultez : http://www.assedic.fr/demandeurs_emploi/index.php?idmenu=49&idarticle=48&chemin=43|45|49| et surtout les documents pdfs à droite

De toute façon prévenez vos assedic et répondez aux convocations.


3-Comptabilité :
Dans un premier temps, je vous conseille de choisir la solution fiscale de micro entreprise. En effet vous aurez au début peu de revenus liés à cette nouvelle activité, vous aurez donc droit à ce statut fiscal. Il présente l'intérêt surtout de vous dispenser d'une comptabilté classique (cf :http://vosdroits.service-public.fr/vosquestions/F574.html) vous devrez juste avoir un cahier de recettes dépenses dans lessquels vous notez vos encaissement et décaissement avec la date. Votre bénéfice fiscal (celui que vous devez mettre sur la déclaration d'impôt commune de votre foyer fiscal) sera calculé forfaitairement à partir de votre chiffre d'affaires (votre bénéfice fiscal sera égal à : Chiffre d'affaires x 0,63%). Vous voyez cela reste simple.
(cf http://www.securite-sociale.fr/actualites/financement/microbic/cotis_microbic.pdf)
Par ailleurs vous pouvez choisir la franchise en base de TVA, c'est à dire de ne pas récupérer la TVA sur vos achats, ni de reverser la TVA encaissée sur vos ventes.

Lorsque votre activité se développera faites appel à un expert-comptable pour vous aider. Mais mettez plusieurs expert en concurrence sur les prix, avant de conclure avec un. Demandez un devis pour la comptabilité d'une profession libérale, régime de la micro entreprise, en franchise de TVA, avec peu d'écritures par an , en prestation de service. Vous aurez des offres intéressantes et l'assurance d'être guidé par un professionnel.

4- Portage salarial :
Je vous déconseille le portage salarial car vous ne bénéficierez pas des exonérations de charges sociales liées à votre création d'entreprise, vous devrez donc reverser 50 % de ce que vous facturez à l'entreprise de portage et aux organismes sociaux. En créant votre entreprise vous pourrez conserver cet argent pour renforcer votre épargne et vos fonds propres.

5- Couverture sociale:
En tant que chomeuse vous bénéficiez de la couverture sociale. En tant que créateur d'entreprise vous allez bénéficier de celle des travailleurs indépendants (qui a été quasiment alignée sur celle des salariés - depuis longtemps pour la santé, le veuvage, mais depuis la réforme des retraites la volonté d'aligner la couverture retraite des travailleurs indépendants est forte (les commerçants ont par exemple une situation comparable aux salariés depuis 2004).

6- Dépenses de voiture :
Si vous choisissez la micro entreprise vous ne pourrez pas comptabiliser vos dépenses de voiture en charges, car toutes vos charges seront estimées forfaitairement à 37% de votre chiffre d'affaires (ce qui est beaucoup plus intéressant). Evitez de trop vous déplacer et travaillez au maximum par téléphone et internet.
7- Assurance voiture :
vous n'avez pas besoin d'avoir une assurance spéciale voiture. vous ne transportez pas de marchandises et vous n'avez pas des déplacements importants. parlez en à votre assureur mais je vous conseille de ne pas modifier votre contrat.
8- Artisans ou profession libérale
je vous conseille d'être profession libérale et pas artisan car sinon vous devrez effectuer un stage payant de 3 jours qui ne parait pas nécessaire dans votre cas.

Bonne chance.

Pourquoi sous-traiter

Photo : auteur inconnu

extrait du site :

http://www.teletravail.fr

Pour une entreprise, faire appel à un télétravailleur présente de nombreux avantages :

Économie :

• Le télétravailleur ne vous coûte de l'argent qu'au moment où il travaille pour vous. Durant ses vacances, sa formation, ses temps morts, vous ne lui versez aucune rémunération, contrairement à un salarié.

• Vous ne payez que le travail effectué. Un intérimaire ou un salarié doivent être payés du fait qu'ils sont à votre disposition. Un télétravailleur est payé pour une prestation.

• Vous n'avez pas à payer tout l'équipement nécessaire à un salarié (ordinateur, logiciel, mobilier, locaux, téléphone).

• Vous pouvez évaluer avec précision le coût d'une prestation sous-traitée, grâce au devis que vous fournit le télétravailleur. Vous n'aurez pas à supporter tous les coûts cachés liés à une embauche (visite médicale, formation permanente, taxe professionnelle, taxe sur les salaires, traitement de la paye, indemnité de licenciement,etc...).

Efficacité :

• Un télétravailleur est immédiatement opérationnel car il se forme pour pouvoir répondre aux demandes des prospects. C'est son argument de vente. Son souci est de satisfaire son client pour pouvoir lui vendre de nouvelles missions. Les télétravailleurs sont plus souples car plus concernés par la réussite de leur activité.

• Vous pouvez faire appel à plusieurs télétravailleurs pour réaliser des travaux importants, ce qui est beaucoup plus délicat à mettre en oeuvre avec des salariés à embaucher.

• Vous pouvez trouver la perle rare, le spécialiste pointu, en consultant l'annuaire, et notamment l'index pour trouver une compétence particulière. Il n'est pas possible d'avoir l'ensemble des compétences possibles dans son entreprise, mais les télétravailleurs peuvent vous l'apporter. Ce mode de travail se développe toujours davantage, l'offre grandit grâce aux facilités apportées par Internet et vous trouverez des profils de plus en plus originaux.

• L'utilisation de la messagerie et du téléphone vous rapproche du télétravailleur, comme s'il était dans la pièce à côté. Un document peut faire trois allers et retours en une heure entre vous et votre télétravailleur. Cette disponibilité n'est pas forcément aussi grande avec un salarié, même si cela semble paradoxal.

Méthode :

• Sous-traiter à un télétravailleur doit devenir un mode de fonctionnement naturel. Pour cela le principal est d'établir une relation de confiance. Le mieux est de commencer par de petites missions, qui limitent le risque pris par chacun et permettent d'apprendre à travailler ensemble. Cette période d'adaptation est de toute façon plus simple et moins coûteuse qu'une période d'essai.

• Tout ce qui n'est pas le coeur de votre activité peut utilement être sous-traité. Si vous ne trouverez pas la personne qualifiée tout de suite en consultant l'annuaire, n'hésitez pas à saisir un appel d'offres. Cela ne vous engage pas et cela montre aux télétravailleurs qu'il existe une demande solvable particulière qui mérite qu'on lui apporte une réponse appropriée

Gérer sa trésorerie

(travailleurs indépendants)

Photo : auteur inconnu

extrait du site :

http://www.teletravail.fr

Il faut veiller à mettre de l'argent de côté lorsqu'on encaise des chèques de clients, en prévision des périodes moins favorables.

Après la première année, il faut régler les charges sociales aux organismes collecteurs. Ces réglements ont lieu à des dates indépendantes des rentrées d'argent issues du télétravail. Il faut donc disposer de réserves pour pouvoir gérer sans soucis ces sorties de trésorerie.

Le meilleur moyen pour suivre ses entrées et ses sorties d'argent afin de pouvoir planifier ses besoins futurs est de tenir sa comptabilité au jour le jour.