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 Ras le bol des longs trajets, et souvent des bouchons, pour vous rendre dans votre entreprise ? Si vous êtes autonome et discipliné, le télétravail peut vous convenir. Grâce à Internet et au haut débit, c'est devenu une solution tout à fait réaliste. Mais avant de sauter le pas, sachez d'abord ce qui vous attend...
Définition. Selon l'Association Nationale pour le Développement du Télétravail et de la téléformation (ANDT), "le télétravail consiste à travailler à distance du donneur d'ordre (employeur ou client) au moyen des outils informatiques et de télécommunication, de la même façon et avec les mêmes résultats que si le travail était réalisé dans les locaux du donneur d'ordre." Télétravailler n'est donc pas une nouvelle forme d'emploi, mais une manière d'exercer et d'organiser son travail, à distance, à temps plein ou partiel, pour le compte d'un tiers, grâce à son PC, une liaison Internet, un portable, une imprimante, un fax...
Salarié ou indépendant ? Il existe plusieurs façons de télétravailler.
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Le télétravailleur salarié. Il travaille pour le compte de son employeur, chez lui ou dans un bureau externe loué par l'entreprise, un télécentre ou un téléspace, soit quelques jours par semaine en revenant de temps en temps dans l'entreprise, soit à temps plein. Il garde son salaire et ses droits (congés, couverture sociale, protection de la convention collective...). Attention : lorsqu'un salarié accepte de télétravailler, il faut veiller à établir un avenant à son contrat de travail. Y devra y figurer tout ce qu'implique ce nouveau mode d'organisation : le lieu, les horaires, le matériel utilisé, etc. Il faut donc bien négocier au préalable tous ces éléments avec son employeur.
Selon une étude de la Dares publiée en décembre 2004, on estime à 7% le nombre de salariés concernés par cette forme d'oganisation de travail : 2% travaillent chez eux (440 000) et 5% sont nomades (1,1 million). Le télétravailleur salarié est majoritairement un homme qualifié (ingénieur ou cadre) ayant de l'ancienneté, avec un contrat à durée indéterminée. Il évolue dans les secteurs de la banque, de l'assurance et des services aux enterprises.
Pour mieux vous familiariser avec ce statut, voici des témoignages de télétravailleurs de France Telecom, d'EDF GDF, d'IBM, d'Alcatel...
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Le télétravailleur indépendant. Il est à son compte, vend ses propres services, soit en tant que libéral, soit en créant une EURL ou une SARL, soit en choisissant de s'adosser à une société de portage, une formule qui permet de se lancer sans avoir à s'enregistrer comme travailleur indépendant auprès des organismes sociaux. Parmi les métiers exercés par des télétravailleurs indépendants, on trouve des secrétaires, des traducteurs, des journalistes, des formateurs, des écrivains publics, des créateurs de sites web, des ingénieurs informaticiens, des architectes, des comptables... L'ANDT estime "entre 2 500 à 3 000 le nombre de télésecrétaires libérales alors que le marché pourrait en absorber environ 10 000 ". Selon une enquête réalisée en 2004 par le Ministère du travail, les télétravailleurs indépendants sont plutôt des femmes. Ils sont le plus souvent âgés entre 30 et 40 ans, habitent surtout en province, travaillent en particulier dans le secrétariat, l'informatique, le commerce, la gestion et la communication. Et les PME-PMI sont leur client principal.
Négociations patronales et syndicales. Le 19 juillet 2005, patronat et syndicats sont parvenus à un projet d'accord sur le télétravail. Objectif : décliner en droit français un accord européen conclu le 16 juillet 2002. L'accord national interprofessionnel définit le télétravail comme "une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière". Il précise aussi entre autre que le télétravail peut faire partie des conditions d'embauche du salarié, mais doit être basé sur le volontariat et faire l'objet d'un avenant dans le contrat de travail.
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